El Reial Decret Llei 5/2013, de mesures per afavorir la continuïtat de la vida laboral dels treballadors de més edat i promoure l’envelliment actiu, aprovat pel Govern Rajoy, ve a completar la Llei 27/2011 impulsada pel Govern Rodriguez Zapatero d’ampliació de l’edat de jubilació a 67 anys.
El Decret no només regularà les modalitats de jubilació anticipada i la jubilació parcial, sinó que també preveu la possibilitat de compatibilitzar la jubilació i el treball, la inclusió de canvis importants respecte a la capitalització d’empreses que realitzin acomiadaments col·lectius en els quals inclouen a treballadors de més de 50 anys i l’enduriment dels requisits per l’accés al subsidi per a majors de 55 anys.
Recordar que actualment per calcular la pensió de jubilació s’ha d’acreditar haver treballat un mínim de 25 anys (abans 15 anys). Però, aquest increment del període de vida laboral s’ha d’aplicar any per any fins a arribar al nou mínim fixat pel govern a instàncies de Brusel·les. Per exemple, qui es jubili aquest any 2013 ha d’acreditar 16 anys de treball efectiu; l’any 2014 s’ha d’acreditar 17 anys i així successivament fins al mínim de 25 anys treballats l’any 2022.
En relació a les jubilacions anticipades hem de distingir dues modalitats segons si la causa de cessament en el treball és per causa involuntària o voluntària:
a).- Si és involuntària, és a dir, per acomiadament individual objectiu, col.lectiu, mort o jubilació de l’empresari, força major, etc., l’edat de jubilació ha de ser inferior en 4 anys a l’edat legal que resulti d’aplicació. L’edat d’accés serà de 61 anys i un mes el 2013, 61 anys i dos mesos el 2014 i així fins a arribar a 63 anys el 2027. Però, s’ha d’acreditar una cotització mínima de 33 anys.
b).- Si el cessament és voluntari, l’accés s’estableix en 2 anys abans de l’edat legal, 63 anys i un mes el 2013, 63 anys i dos mesos el 2014, fins a 65 anys el 2027. També, en aquest cas, la cotització mínima és de 33 anys.
A la jubilació parcial, l’edat d’accés s’eleva de 61 a 65 anys amb una cotització mínima de 33 anys. Aquesta edat es pot reduir fins als 63 si s’acrediten cotitzacions superiors a 36 anys. Tant l’edat d’accés com les cotitzacions s’aplicaran progressivament fins al 2027. També es requereix una antiguitat de 6 anys a l’empresa. Respecte a la jornada laboral es veurà reduïda entre un 25% i un 50%, o fins i tot a un 75% si el treballador rellevista està contractat a temps complet i de manera indefinida. Hi ha d’haver una equivalència entre les bases de cotitzacions del jubilat parcial i el treballador rellevista que no podrà ser inferior al 65% a la mitjana de cotitzacions dels últims 6 mesos.
La normativa permet la compatibilització entre jubilació i treball, tant per compte propi com d’altri, a temps complet o parcial, amb la percepció del 50% de la pensió. Finalitzat el contracte de treball es recupera la percepció íntegra. La cotització serà només per incapacitat temporal i contingències professionals. És necessari que l’empresa no hagi realitzat acomiadaments improcedents en els 6 anys anteriors respecte a llocs de treball del mateix grup professional del què es compatibilitza.
El subsidi d’atur per a majors de 55 anys substitueix l’anterior subsidi per a majors de 52, però ho fa endurint els seus requisits, de manera que si abans es requeria només les rendes del sol·licitant, a partir d’aquest Decret se sumen totes les rendes de la unitat familiar, és a dir, la del cònjuge, la dels fills menors de 26 anys o majors discapacitats que convisquin amb ell, sempre que la suma total de les rendes dividides pel nombre de membres de la unitat familiar no superi el 75% del salari mínim professional (SMI), exclosa la part proporcional de dues pagues extres.
En resum, aquest Reial Decret Llei empitjora les normatives dictades anteriorment sobre les pensions de jubilació. L’edat de jubilació passa dels 65 anys fins als 67 el 2027; el mínim cotitzat a augmentat a 25 anys (abans 15); ara és necessari haver cotitzat 37 anys per cobrar el 100% (segons l’escala d’aplicació progressiva fins al 2027); la jubilació anticipada involuntària es retarda de 61 a 63 anys i el període de cotització passa de 30 a 33 anys; la voluntària i la parcial fins als 65 anys; el subsidi per majors de 52 anys ara és per majors de 55 i desapareix el requisit de renda personal per la de renda familiar, etc.
Francesc J. Trinidad
