Mes de paraules

Unió Municipal de Roses demana un salari mínim de 1.000 euros pels treballadors i proveïdors contractats per l’Ajuntament

Salari mínim de 1.000 euros
El portaveu d'Unió Municipal de Roses, José A. Valdera presentant la moció a l'Ajuntament

Moció que vol assolir un salari mínim de referència de 1.071,4 € pel personal contractat per l’Ajuntament de Roses

Salari mínim de 1.000 euros
El portaveu d’Unió Municipal de Roses, José A. Valdera presentant la moció a l’Ajuntament

El portaveu d’Unió Municipal de Roses, José A. Valdera, ha presentat una moció, que es debatrà el proper dilluns al ple ordinari d’aquest mes d’octubre, per aconseguir que cap salari del personal del servei intern, extern o en les empreses proveïdores de serveis amb l’Ajuntament de Roses no siguin inferiors als 1.000€ bruts mensuals en 14 pagues.

Una proposta que “va a complementar la que vam presentar al mes de maig” i que feia referència a incorporar clàusules socials en la contractació pública de l’Ajuntament de Roses. La moció va tirar endavant amb els 9 vots de l’oposició (ERC, PSC, PP, C’s i Unió).

En aquest nova moció en la que s’especifica que a les empreses contractades per l’Ajuntament els treballadors mínim 1.000 euros, Valdera aclara que “nosaltres no som ningú per posar els sous en una empresa privada, però sí que podem establir clàusules socials que poden puntuar més o menys alhora de guanyar un concurs públic”.

És a dir, que el portaveu d’Unió Municipal de Roses vol que es puntuï més, alhora d’adjudicar un concurs, “a una empresa que paga 1.200 euros als seus treballadors per jornades de 8 hores que a una altra que paga 800 per jornades laborals de 12 hores, perquè en principi aquesta darrera al poder oferir un preu més baix a l’Ajuntament guanyaria el concurs”.

Moció per incentivar l’assoliment d’un salari mínim de referència de 1.071,4 € pels treballadors i treballadores contractats o proveïdors/es de l’Ajuntament de Roses

Atès que la crisi dels darrers anys ha impactat negativament en la vida de moltes persones a Catalunya, l’Estat espanyol i Europa.

Atès que als nostres municipis ha disminuït el poder adquisitiu dels ciutadans i ciutadanes, alhora que s’han vist incrementades les situacions de vulnerabilitat i/o iniquitat social.

Atès que diferents persones expertes del món acadèmic i sindical asseguren que el salari de referència s’hauria de situar entorn el 60% del sou mig (24.254€) i això significaria una retribució anual de com a mínim 15.000€ (amb un salari mensual de 1074,4 en 14 pagues).

Ateses algunes iniciatives importants en aquest mateix sentit com la posada en marxa per la Plataforma ciutadana Anem a Mil que té com a objectiu aconseguir un salari digne i que estableixi un salari mínim referencial de 1.000€, que comportarà un increment dels ingressos públics en concepte de rendes del treball i de cotitzacions de seguretat social que han de servir per a incentivar l’ocupació i el seu manteniment via bonificacions a la contractació per a microempreses i PIME’s.

Atès que cal treballar en la generació d’incentius per a la formació, així com en la millora de la productivitat dels treballadors i treballadores. Amb un salari mínim referencial més alt que augmentarà la capacitat de consum i l’activitat econòmica. Així, s’assolirà una distribució de la renda més justa i una societat més cohesionada.

A més, aquest salari impulsarà un canvi de model laboral i productiu sobre la base de salaris dignes per a tothom. Un impuls que ja s’ha iniciat des de diferents governs municipals.

Atès que des del Grup d’Unió d Roses creiem fermament que un salari de referència asseguraria les necessitats bàsiques i facilitaria una major estabilitat a les plantilles i als mercats locals, alhora que milloraria l’eficiència, la productivitat i la qualitat, incrementaria el consum i faria els nostres municipis més competitius, inclusius i cohesionats.

Atès tots els arguments esmentats anteriorment, proposen a l’Ajuntament de Roses els acords següents:

1.- Fer un estudi per a detectar si entre el servei intern, extern o en les empreses proveïdores de serveis amb l’Ajuntament de Roses i les empreses públiques, hi ha salaris inferiors als 1.000€ bruts mensuals en 14 pagues.

2.- Avançar cap a l’objectiu d’assegurar que els salaris del personal del servei intern, extern o en les empreses proveïdores de serveis amb l’Ajuntament de Roses no siguin inferiors als 1.000€ bruts mensuals en 14 pagues.

3.- L’Ajuntament de Roses informarà de les mesures adoptades per fer possibles aquests objectius i treballarà amb les empreses proveïdores actuals i les empreses que es presentin a licitacions públiques per tal de millorar les condicions salarials dels treballadors i treballadores amb sous més baixos per rendir al mínim de 1.000€. En aquest sentit, estudiarà i s’escau adoptarà les mesures normatives que incentivin les empreses subcontractades o receptores de recursos de l’Ajuntament de Roses a adoptar el salari de referència de 1.000€ entre el seu personal contractat, sempre que sigui compatible amb altres mesures socials.

4.- Participar activament en la creació d’un espai territorial de diàleg i debat amb els sindicats, les patronals, la resta d’administracions i forces polítiques entorn el Salari Mínim de Referència.

5.- Instar la Generalitat de Catalunya que promogui i apliqui un acord sobre el salari de referència i aprovar els pressupostos adequats per fer front als contractes públics i als delegats en altres administracions locals i comarcals.

6.-Instar les diferents patronals catalanes per a què promoguin l’ús de clàusules socials en general, i l’aplicació del salari de referència en particular, a la contractació pública.

7.- Traslladar aquests acords a les Corts espanyoles, al Parlament de Catalunya, a la consellera de Treball, Afers Socials i Famílies, al conseller d’Empresa i Coneixement, al conseller d’Economia i Hisenda, als consells comarcals del nostre àmbit d’actuació, a la Federació de Municipis de Catalunya i a l’Associació Catalana de Municipis, als sindicats de Catalunya, les patronals catalanes i a l’Associació Anem A Mil.