Comunicat de Treball, Afers Socials i Famílies sobre dades d’Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO) presentats a Catalunya
El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies informa que fins ara s’han presentat a Catalunya 95.808 Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO) que afecten un total de 704.288 persones treballadores.
Els ERTO per força major representen el 93,9% dels presentats, i afecten el 85,6% de les persones treballadores.
ERTO PER DEMARCACIONS
• Barcelona: 69.866 exp. 553.511 persones afectades
• Girona: 10.777 exp. 67.652 persones afectades
• Lleida: 5.297 exp. 29.920 persones afectades
• Tarragona: 7.580 exp. 43.876 persones afectades
• Terres de l’Ebre: 2.288 exp. 9.329 persones afectades
CATALUNYA: 95.808 exp. 704.288 persones afectades
ERTO PER ACTIVITAT ECONÒMICA
• Serveis: 78.071 exp. 499.987 persones afectades
• Indústria: 8.089 exp. 138.065 persones afectades
• Construcció: 7.716 exp. 45.182 persones afectades
• Agricultura: 692 exp. 3.955 persones afectades
• Sense Especificar: 1.239 exp. 17.097 persones afectades
DIVISIONS ECONÒMIQUES AMB MÉS ERTO
• Serveis de Menjar i begudes: 19.065 exp. 108.276 persones afectades
• Comerç detall exc. Vehicles motor: 12.582 exp. 56.128 persones afectades
• Altres activitats de serveis personals: 6.849 exp. 18.510 persones afectades
COMARQUES AMB MÉS ERTO
• Barcelonès: 31.703 exp. 240.321 persones afectades
• Vallès Occidental: 10.269 exp. 90.088 persones afectades
• Baix Llobregat: 8.991 exp. 94.682 persones afectades
El web de l’Observatori del Treball i Model Productiu es poden consultar la totalitat d’aquestes dades.
Què és un ERTO
La paralització de l’activitat a causa de la pandèmia ha estat el motiu pel qual les empreses recorren a l’ERTO (Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació).
D’aquesta manera, les empreses s’estalvien salaris i les cotitzacions a la Seguretat Social i els treballadors deixen de treballar tota la jornada o una part d’aquesta. L’Administració, però, els paga una prestació durant els sis primers mesos, que representa el 70% de la base reguladora. Durant aquest temps el treballador continua vinculat a l’empresa sense generar dret a vacances ni pagues extra, i tampoc consumeix atur.
