Els treballadors han tancat un preacord amb l’empresa, i ara han de ratificar si accepten un augment de l’1% del sou en tres anualitats i una paga extra al setembre
Ja fa temps que tenien que els treballadors de l’empresa municipal de empresa de neteja viària, recollida de residus i gestió de la deixalleria municipal tenia previst portar a terme una vaga de recollida d’escombraries si no s’acceptaven les seves demandes, un total de 27, que són:
- Duració del conveni de 4 anys.
- 1% d’augment per a totes les condicions econòmiques del conveni i en tots els anys de durada del conveni.
- En cas de que l’IPC de cadascun dels anys que dura el conveni sigui superior al 1% se revisarà a l’alça segons la pujada de l’IPC Català.
- Paga de setembre. Serà de 400€ per any de conveni fins a la totalitat d’una paga íntegra.
- Les hores extres festives seran de 20€/h. treballada independentment de la categoria.
- La compensació dels diumenges treballats passarà del 33% al 50%.
- L’augment dels quinquennis passarà del 7% al 10%.
- Baixes per IT al 100%
- Si el servei de vigilància de la salut o l’ICAM declara a un treballador no apte per el servei que realitza habitualment, l’empresa estarà obligada a recol·locar-lo en un treball idoni a la seva incapacitat i li mantindrà la mateixa categoria i salari que tenia abans de ser declarat no apte.
- La retribució de les vacances serà del salari real percebut el mes anterior del seu disfrut.
- Creació de préstecs personals regulats.
- La renovació del CAP anirà a compte de l’empresa.
- Vacances de 32 dies laborables.
- La compensació per fer les vacances fora de la temporada d’estiu s’augmentarà en 2 dies més i es tindrà l’opció de fer vacances tot l’any.
- 5 dies personals.
- Es podrà juntar 1 dels dies personals amb les vacances.
- Prejubilació. L’empresa estarà obligada a concedir la prejubilació quan el treballador ho sol·liciti, sempre que compleixi els requisits que la llei exigeix.
- Per convertir un treballador temporal en fix discontinu o fixe es tindrà en compte l’antiguitat.
- El servei de recollida selectiva constarà d’un conductor i dos peons.
- Tots els treballadors gaudiran de 2 dies de descans setmanal seguits: dissabte i diumenge / diumenge i dilluns.
- El servei de recollida durant les festes de la Nit de Nadal, Nadal, Cap d’Any i la Festa del Xai, s’adaptarà a les circumstàncies del treballador.
- L’empresa lliurarà dos pantalons i dos camises tant a l’hivern com a l’estiu.
- Ulleres de sol a les Epi’s
- Gorro d’hivern
- Els treballadors rebran cada any una panera de Nadal.
- Màxim de 4 persones als grups de vacances, i que aquestes es puguin intercanviar, i que en el supòsit que hi hagi alguna IT, aquesta no afecti al grup.
- Que el fet de dur GPS als vehicles no impliqui sanció al personal.
Finalment, però la vaga no es portarà a terme en arribar els sindicats CCOO i COBAS a un preacord amb la direcció de l’empresa Fomento de Construcciones y Contratas Medio Ambiente SA. Un preacord que estableix que l’empresa es compromet en augmentar un 1% el sou per cada any de conveni (del 2020 al 2023) i si l’IPC és superior a l’1% una revisió en funció de l’augment dels preus.
A més, també s’ha previst una paga extra de setembre que començarà amb 50 euros aquest any, el 2022 serà de 100 i el 2023 augmentarà a 150, és a dir, que de les 15 pagues extres que tenen els treballadors de FCC i Medio Ambiente actualment, passarà a 16.
